开公司无固定办公室在某些情况下是合法的。下面我将从法律角度进行详细解释：

1. 公司注册地址与经营地址：

   • 根据相关法律规定，公司注册时需要提供一个注册地址，这通常是公司的法定住所。但注册地址并不一定要作为公司的实际经营地址。
   • 公司可以在注册地址之外的其他地方进行经营活动，包括没有固定办公室的情况，比如采用远程办公、共享办公空间等方式。

2. 灵活性与合规性：

   • 现代企业经营模式越来越灵活，特别是随着互联网和远程办公技术的发展，很多公司选择不设立固定办公室，而是采用更加灵活的工作方式。
   • 只要公司能够确保在经营过程中遵守相关法律法规，比如税务申报、员工权益保护等，那么不设立固定办公室是合法的。

3. 特殊情况下的要求：

   • 某些特定行业或业务可能要求公司必须有固定的经营场所，比如餐饮、零售等需要实体店面的行业。
   • 如果公司涉及特殊许可或资质申请，相关法规可能要求公司提供固定的经营地址作为审核条件。

4. 员工权益与劳动法：

   • 不设立固定办公室并不意味着可以忽视员工的权益。公司仍然需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 比如，公司需要与员工明确工作地点、工作时间、工作内容等，并确保员工的工作环境符合安全、健康等要求。

综上所述，开公司无固定办公室在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据公司的具体情况、行业要求以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。