有劳动合同的情况下，通常不说劳务费，而是说劳动报酬或工资。

首先，我们来明确一下“劳动合同”和“劳务费”这两个概念。

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付劳动报酬。

2. 劳务费：通常指的是提供劳务服务所应获得的报酬，它更多地出现在劳务合同或提供劳务的场合，而不是劳动合同关系中。

接下来，我们分析为什么有劳动合同的情况下通常不说劳务费：

• 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，而劳务合同或提供劳务则建立的是劳务关系。两者在法律性质、权利义务、责任承担等方面都有显著区别。
• 报酬性质不同：在劳动合同关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务活动的一部分，因此获得的报酬称为“劳动报酬”或“工资”。而在劳务关系中，提供者提供的劳务通常是独立的、一次性的或特定项目性的，因此获得的报酬称为“劳务费”。

综上所述，有劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供的是持续、稳定的劳动，因此应获得的是劳动报酬或工资，而不是劳务费。

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