工作五年被辞退，公司应该支付多少钱，这个问题主要取决于辞退的原因。以下是具体的分析：

1. 合法辞退（无过错性辞退）：

   • 如果公司因为经济困难、员工因病或非因工负伤无法继续工作等无过错性原因需要裁员，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：员工在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。因此，工作五年合法辞退，公司应支付5个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算方式是：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有提前三十天通知员工，或者没有支付应付的经济补偿等，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是：经济补偿标准的二倍。因此，工作五年被违法辞退，公司应支付10个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形：

   • 如果员工因重大过错被辞退，例如严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，那么公司无需支付任何补偿或赔偿金。

综上所述，工作五年被辞退，公司应该支付的钱数取决于辞退的原因。如果是合法辞退，公司应支付5个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，公司应支付10个月工资的赔偿金；如果是因员工重大过错被辞退，公司则无需支付任何补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。