一般情况下，孕妇不能主动解除劳动合同，也不能被用人单位解除劳动合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但在特定情形下，孕妇或用人单位可以依法解除劳动合同。

一. 孕妇不能主动或被动解除劳动合同的一般原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，孕妇的劳动合同一般应自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束，无论是孕妇自己还是用人单位，都不能随意解除劳动合同。

二. 孕妇可以解除劳动合同的特殊情形

• 尽管有上述一般原则，但也存在孕妇可以主动解除劳动合同的特殊情形。例如，如果用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，孕妇可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三. 用人单位可以解除劳动合同的特殊情形

• 同样，也存在用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，不受孕期、合同到期等限制。

四. 法律责任

• 如果用人单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

综上所述，孕妇在一般情况下不能主动或被动解除劳动合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但在特定情形下，如用人单位存在严重违法行为或孕妇存在严重违反规章制度等行为时，双方可以依法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。