在工作群中被人辱骂，可以报警。报警是维护自己合法权益的一种方式，特别是当辱骂行为已经构成了公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的情形，且情节严重时，公安机关将依法进行调查处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，辱骂者可能面临行政拘留和罚款的处罚。

2. 报警后的处理流程：

   • 一旦你选择报警，公安机关将依法对辱骂者进行调查处理。他们会根据辱骂行为的严重程度、情节以及造成的后果等因素，决定是否对辱骂者进行行政处罚。

3. 报警与起诉的关系：

   • 报警和起诉是两种不同的法律手段，可以同时使用，互不干扰。报警是向公安机关寻求行政救济，而起诉则是通过向人民法院提起民事诉讼或刑事自诉，以追究对方的民事责任或刑事责任。
   • 如果你在报警后，觉得还需要进一步追究对方的法律责任，完全可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你可以要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等。

4. 证据的收集：

   • 在报警或起诉之前，务必收集好相关证据，如聊天记录截图、语音记录等，以证明对方存在辱骂行为。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

5. 法律建议：

   • 如果你在工作群中遭受了辱骂，首先不要慌张，保持冷静。先尝试与对方进行沟通，看是否能够解决问题。如果沟通无果，或者辱骂行为已经严重影响到你的工作和生活，那么你可以选择报警。
   • 在报警的同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益、选择合适的法律途径，并准备充分的证据材料。

综上所述，当你在工作群中被人辱骂时，你有权选择报警来维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑通过法律途径进一步追究对方的责任。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。