公司没有提前30天续签劳动合同，如果合同中有相关约定，则公司不合法。具体分析如下：

1. 合同约定与法律责任：

   • 如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司未提前通知就构成了违约，需要按约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。
   • 然而，对于是否提前30天通知续签，法律并未明确强制要求及相应的不利后果。这意味着，如果合同中没有明确约定提前通知的义务，公司未提前30天通知续签可能并不直接构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 尽管法律没有强制要求提前30天通知续签，但出于良好的企业管理实践和劳动者权益保护的原则，建议公司在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜。
   • 如果公司未提前通知续签且合同已到期，双方应尽快协商处理后续事宜。如劳动者希望继续工作，公司应尽快与其签订新的劳动合同或续签原有合同；如劳动者选择离职，公司应依法支付经济补偿。

综上所述，公司没有提前30天续签劳动合同是否合法，主要取决于劳动合同中是否有相关约定。如果合同中有明确约定且公司未遵守，则公司构成违约；如果合同中没有约定或约定不明确，则公司未提前通知续签可能并不直接构成违法，但仍应尽快与劳动者协商处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。