公司拖欠工资不能直接起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一结论的详细解释及你需要准备的证据材料：

一、为什么不能直接起诉？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，法院一般不会直接受理拖欠工资的案件。

二、需要准备哪些证据材料？

若要追讨公司拖欠的工资，你需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据。如果无合同，能证明劳动关系的其他凭证也可，如工作证、考勤记录等。
2. 工资拖欠的证据：比如工资条、银行工资发放流水、聊天记录中关于工资拖欠的内容、短信等。这些证据能够证明公司确实存在拖欠工资的行为。
3. 身份证明：如身份证复印件等，用于证明你的身份。
4. 其他辅助证据：如加班证明等，这些证据虽然可能不是直接证明拖欠工资的关键证据，但有助于辅助说明情况。

三、如何申请劳动仲裁？

1. 提交申请书：按规定提交符合要求的劳动仲裁申请书，并附上述相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会自收到申请书之日起5日内决定是否受理，并通知你。
3. 开庭审理：仲裁庭会于开庭前5日将时间、地点书面通知双方。你需要按时到庭，并准备好证据材料进行质证和辩论。
4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭先进行调解，若达成协议则制作调解书；未达成协议的，则依法作出裁决。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，你可能可以直接起诉。例如，如果你持有用人单位出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，直接向法院提起诉讼。另外，如果劳动仲裁机构不予受理或逾期未作决定，或者仲裁裁决存在法定撤销情形，你也可以依法向法院提起诉讼。

综上所述，公司拖欠工资不能直接起诉，而需要先经过劳动仲裁前置程序。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据材料以证明你的主张。如果你对劳动仲裁结果不满意或者遇到特殊情况需要直接起诉的，请务必咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。