公司搬迁是否有赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 同城内搬迁：

   • 一般情况：如果公司是在同城内进行搬迁，且这种搬迁并未对员工的通勤、生活或工作造成重大影响，那么通常不会被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。因此，在这种情况下，员工一般无权要求经济补偿。
   • 特殊情况：然而，即使同城搬迁，如果导致员工的通勤成本大幅增加，或者生活受到重大影响，且公司未提供合理的补救措施（如交通补贴、调整工作时间等），使员工客观上难以继续履行合同，那么员工有权与公司协商。协商不成时，员工可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 跨地区搬迁：

   • 协商一致：如果公司跨地区搬迁，应与员工协商变更劳动合同的工作地点条款。若员工同意并继续履行合同，则双方关系不变，无需赔偿。
   • 协商不一致：若员工不同意搬迁，且双方无法就工作地点变更达成一致，导致合同无法继续履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情形：

   • 不可抗力因素：如果公司搬迁是因政府政策、城市规划等不可抗力因素导致，且劳动合同中有相关约定，或者搬迁对员工无实质性影响，公司可能无需支付经济补偿金。
   • 经营需要：若公司出于自身经营需要而搬迁，且搬迁导致员工工作地点发生重大变化或对生活产生较大影响，甚至无法继续履行合同，公司则需要根据员工工龄、工资水平及搬迁影响程度等因素支付经济补偿金。

结论：公司搬迁是否有赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更合同等事宜协商一致。员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。