一般情况下，如果被公司辞退两次，公司通常不会再次录用你。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与惯例：

   • 大多数公司都有明确的雇佣政策和惯例，一旦员工被辞退，特别是多次被辞退，公司往往会将其列入不再录用的名单中。
   • 这是因为公司需要维护其组织文化和稳定性，避免重复出现雇佣问题员工所带来的潜在风险和成本。

2. 劳动法律关系：

   • 从劳动法律的角度来看，公司有权根据员工的表现、工作态度、业务能力等因素决定是否继续雇佣某员工。
   • 辞退是公司对员工表现不满或不符合公司需求时采取的一种合法手段。
   • 一旦员工被辞退，除非有特殊的法律规定或公司政策允许，否则公司通常没有义务再次录用该员工。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在辞退员工后发现之前对其的评估存在误解或错误，或者员工在离职后有了显著的改变和提升，并且公司确实需要该员工的技能或经验，那么公司可能会考虑重新录用该员工。
   • 但这种情况相对较少见，且通常需要员工主动与公司沟通并展示自己的改变和价值。

综上所述，从一般情况来看，如果被公司辞退两次，公司通常不会再次录用你。但这也并非绝对，具体情况还需根据公司的政策、惯例以及员工的个人情况和表现来综合判断。如果你有任何关于劳动法律或雇佣关系的疑问，可以直接向我咨询。