聘用协议没写工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。薪酬待遇是劳动合同的基本组成部分，若劳动合同中未明确说明薪资待遇，则可能引发后续的工资纠纷，且此类合同可能被视为部分无效。不过，缺少工资条款并不一定就使整个合同无效，合同的其他部分依然可能有效。

具体来说，若聘用协议中未写明工资，可以采取以下措施解决：

1. 双方重新协商：首先，劳动者与用人单位应当进行协商，明确工资标准，并以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

2. 参照集体合同：若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。集体合同是用人单位与劳动者集体协商后签订的，对全体劳动者具有约束力。

3. 实行同工同酬：要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，则应当实行同工同酬原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

综上所述，聘用协议中未写明工资是不合规的，劳动者和用人单位应当通过协商、参照集体合同或实行同工同酬等方式来明确工资待遇，以保障双方的合法权益。如有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。