工作日午休摔伤一般不算工伤，但特殊情况下可能算工伤。下面是具体的分析：

1. 一般情况：

   • 工伤的认定通常要求受伤发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致。午休时间主要是供员工休息、恢复体力的，不属于直接的工作时间。因此，如果员工在午休时，比如在宿舍休息时不小心摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 若午休时间受伤与工作存在紧密联系，就有可能被认定为工伤。例如，单位组织特定的午休活动，员工在参与活动过程中受伤；或者某些工作性质特殊，员工需要随时待命，在午休期间因处理工作事务而受伤等。
   • 另外，如果午休场所是单位合理安排的休息区域，且因单位场所存在安全隐患（如地面湿滑）导致摔伤，与工作有一定关联，一般也可认定为工伤。

在判断工作日午休时间受伤是否为工伤时，需综合考虑受伤的具体情形以及与工作的关联性等多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确认定，并了解后续的工伤认定流程以及赔偿事宜。