关于“竞业协议没有给补偿金还有效吗”这个问题，我可以明确地告诉你：竞业协议中如果未约定补偿金或未实际支付补偿金，并不影响协议的效力，但劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协议效力与补偿金的关系：

   • 竞业协议本身是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权而设定的，它限制了劳动者在离职后的一定时间内从事与原单位有竞争关系的业务。因此，即使协议中未约定补偿金，协议仍然具有法律效力。
   • 但是，由于竞业限制限制了劳动者的劳动权和获取劳动报酬的权利，所以劳动者在履行了竞业限制义务后，有权获得相应的经济补偿。

2. 补偿金的支付标准：

   • 如果竞业协议中未约定补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 如果该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

3. 用人单位未支付补偿金的后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 如果用人单位以不给付补偿金为目的签订竞业协议，劳动者同样可以请求解除竞业限制约定，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，竞业协议中没有给补偿金并不影响协议的效力，但劳动者在履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未支付或拒绝支付补偿金，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。