被公司辞退是否有赔偿金，这取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿金的情况

1. 无过错性辞退：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时同样需支付经济补偿金。
   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同时也需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员时，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，并且符合法定条件的，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：

   • 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 违法辞退的双倍补偿金：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，如无正当理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无需支付补偿金的情况

• 若劳动者主动辞职，因个人原因主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
• 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

综上所述，被公司辞退是否有赔偿金需根据具体情况判断。若您认为公司辞退行为存在违法或不当之处，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。