使用假学历入职并领取工资，是否构成诈骗，需结合具体情况进行综合判断。关键在于求职者的主观意图、公司的损失情况、以及学历对于岗位的重要性等多个因素。

1. 若构成诈骗的情况：

   • 当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件时（例如，科研公司招聘研发人员要求博士学历），求职者使用伪造的高学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资，这种行为构成诈骗的可能性较大。因为求职者通过虚构的学历事实骗取了公司财物，若达到当地关于诈骗罪数额较大的标准，就可能被依法追究刑事责任。

2. 若不构成诈骗的情况：

   • 若学历并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素（例如，快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度），即使求职者使用了假学历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有工资的故意，因此不构成诈骗罪。在这种情况下，公司支付工资是基于求职者的实际工作成果，而非单纯依赖学历。

法律后果与风险提示：

• 即使不构成诈骗罪，使用假学历入职也违反了诚实信用原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任。
• 对于求职者而言，应诚实守信，提供真实的学历信息，以获得合法的工作机会和报酬。使用假学历不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。

综上所述，使用假学历入职并领取工资是否构成诈骗，需根据具体情况进行细致分析。在任何情况下，使用假学历都是不可取的行为，建议求职者遵守法律法规和职业道德规范，诚信求职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。