关于建筑工程公司内部职工总承包合同的法律规定，以下是我根据相关法律法规及司法解释整理的综合解答：

结论前置：建筑工程公司内部职工总承包合同必须严格遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。合法的内部承包应体现企业内部管理的特征，并明确区分于违法转包、分包等行为。

一、建设工程内部承包的基本定义与法律框架

建设工程内部承包是指建筑施工企业将其承包的工程项目，通过签订承包合同的方式，交由企业内部职工完成施工任务的一种经营方式。虽然我国未对建设工程内部承包作出统一立法规定，但《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及相关的司法解释和行政法规中均有相关规范。

二、合同主体资格与合同内容

1. 合同主体资格：

   • 发包人需具备工程发包主体资格和支付工程价款的能力。
   • 承包人（内部职工）应与企业有合法的劳动人事关系，并具备相应的资质条件（如需要的话）。

2. 合同内容要求：

   • 内部承包合同应详细约定工程范围、建设工期、工程质量、工程造价、技术资料交付、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修等关键条款，以确保合同的全面性和可执行性。

三、禁止性规定与合法性界定

1. 禁止转包与违法分包：

   • 承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，也不得将工程肢解后以分包名义分别转包。
   • 内部承包不能违背上述禁止性规定，且应确保工程主体结构由承包人（或企业）自行完成。

2. 内部承包与转包的区分：

   • 合法的内部承包应体现企业内部管理特征，如人员管理、财务关系等方面的实质性控制。
   • 若存在《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第八条所列情形，且无证据证明属于内部承包，则应认定为转包，这将导致合同无效并可能面临法律责任。

四、质量与验收标准

• 建筑工程竣工时，应无渗漏、开裂等质量缺陷，并符合规定的建筑工程质量标准。
• 工程需具备完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，方可交付使用。

五、法律责任与风险防控

• 违反相关规定，如非法转包、违法分包或工程质量不合格，将承担罚款、吊销资质证书、赔偿损失等法律责任。
• 为避免潜在法律风险，企业应加强合同管理、质量控制及风险防范，确保承包行为符合法律要求。

六、综合分析与建议

建设工程内部承包作为建筑施工领域内的一种经营模式，其合法性及有效性需严格遵循相关法律法规。企业在实施内部承包时，应注重合同的合法性、全面性，以及质量控制和风险防范。同时，建议企业在遇到具体法律问题时，及时向我咨询，以确保项目的顺利进行和企业的稳健发展。

总之，建筑工程公司内部职工总承包合同的法律规定涉及多个方面，包括合同主体资格、合同内容、禁止性规定、质量与验收标准以及法律责任与风险防控等。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护企业的合法权益。