国企破产时，员工的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
一、赔偿金计算依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第四项，无论是国企还是私企，只要用人单位依法宣布破产，都应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限来支付：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他费用：
- 除了经济补偿金外，企业破产时还应当支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、赔偿金支付流程
- 企业宣告破产：企业经过法定程序宣告破产之后，基于用人单位原因解除劳动合同。
- 核算赔偿金：企业需按照上述规定核算每位员工的赔偿金数额。
- 支付赔偿金：企业需依法依规向员工支付赔偿金，确保员工的合法权益不受侵害。
三、注意事项
- 及时沟通：企业在破产过程中应及时与员工沟通，解释赔偿金的计算方法和支付流程，避免员工产生误解。
- 依法支付：企业应严格按照法律规定支付赔偿金，不得拖欠或克扣。
- 保留证据：企业在支付赔偿金过程中应保留相关证据，如支付记录、员工签收单等，以备后续可能出现的纠纷。
综上所述，国企破产时员工的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿金和其他费用。企业应依法依规核算并支付赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。