承包关系并不必然属于劳务关系，而是需要根据具体情况进行综合判断。
从法律定义上看：
- 承包关系通常指的是一种基于合同约定的，由承包人按照发包人的要求完成工作，并交付工作成果，发包人支付报酬的关系。这种关系更多地体现在平等主体之间的合同关系上。
- 劳务关系则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务，接受劳务的一方支付报酬的关系。劳务关系通常不涉及管理与被管理的关系，更多地是一种服务与被服务的关系。
从实际履行情况判断：
- 如果承包人在工作过程中需要接受发包人的管理、指挥和监督，发包人对承包人的工作时间、内容、方式等进行具体安排和控制，且承包人的报酬与工作时间、出勤情况等挂钩，那么这种情况下，承包关系可能被视为存在劳动关系的一种特殊形式，即“假承包、真用工”。
- 如果承包人以自己的技能、劳力完成工作任务，发包人按工作量支付报酬，承包人不受发包人管理，自主安排工作，那么这种情况下，承包关系更倾向于被认定为劳务关系。
从法律后果上分析：
- 如果承包关系被认定为劳动关系，那么承包人将享有劳动者的权利，如签订劳动合同、享受社会保险待遇、获得劳动报酬等。同时，发包人也需承担用人单位的责任，如为承包人缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果承包关系被认定为劳务关系，那么承包人将主要依据合同约定享有权利并承担义务，发包人则主要依据合同约定支付报酬。这种情况下，承包人通常不享有劳动者的权利，也不受劳动法的保护。
综上所述，承包关系是否属于劳务关系，需要根据具体情况进行综合判断。如果承包人在工作过程中需要接受发包人的管理、指挥和监督，且报酬与工作时间、出勤情况等挂钩，那么可能存在劳动关系；如果承包人以自己的技能、劳力完成工作任务，发包人按工作量支付报酬，且承包人不受发包人管理，那么更倾向于被认定为劳务关系。如有具体疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。