关于已到退休年龄的员工工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面且比较具体的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况，给出的详细、清晰的解答：
一、赔偿方式
对于已到退休年龄并遭遇工伤的员工，其赔偿方式主要依据伤残等级来确定。具体来说：
被鉴定为一级至四级伤残：
- 从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，金额根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至四级为21个月。
- 根据伤残级别，按月支付伤残津贴，一级伤残者津贴占个人工资的90%，二级为85%，依此类推到四级为75%。若伤残津贴低于当地最低工资水平，社保部门将补足差额。
- 当工伤员工退休并享受基本养老保险待遇时，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门也将负责补足差额。但此时将停止发放伤残津贴。
被鉴定为五级和六级伤残：
- 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 若无法安排工作，单位需按月支付伤残津贴，五级伤残津贴为劳动者本人工资的70%，六级为60%。
被鉴定为七级至十级伤残：
- 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 合同到期或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性的伤残就业补助金。
二、主要权益
已到退休年龄的工伤员工主要享有以下权益：
- 有权从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金。
- 在未退休前，按月领取伤残津贴；退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门将补足差额。
三、注意事项
在处理已到退休年龄工伤赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 确保工伤保险参保：应确保工伤员工已依法参加工伤保险，以便享受工伤保险基金提供的各项待遇。
- 准确评估伤残等级：应准确评估工伤员工的伤残等级，以便确定其应享受的赔偿金额和待遇标准。这通常需要通过专业的医疗鉴定机构进行。
- 关注养老保险缴费：需关注工伤员工的养老保险缴费情况，确保其退休后能够享受基本养老保险待遇。若养老保险缴费不足，可能会影响其退休后的生活品质。
- 严格依法执行：在处理工伤赔偿问题时，应严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，已到退休年龄的员工工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿方式、主要权益以及注意事项等。在处理此类问题时，应全面考虑各方面因素，确保工伤员工的合法权益得到妥善解决。