辞职了通常不需要再签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当员工提出辞职，意味着劳动关系即将终止，因此一般无需再签订新的劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况。比如，在辞职过程中，如果双方有未结清的工资、经济补偿或其他未尽事宜，可能需要签订一些相关的协议或文件，以明确双方的权利和义务。但这些并不属于劳动合同的范畴，而是针对特定事项的约定。

总之，辞职后是否还需要签劳动合同，要根据实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。