关于“公司解聘员工最多可以付多少赔偿款”这个问题，其实并没有一个固定的上限，赔偿金额主要取决于员工的工作年限、月工资水平以及解雇是否合法等因素。下面我详细解释一下：

1. 合法解雇的经济补偿：

   • 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解雇的赔偿金：

   • 如果公司违法解雇员工，员工可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。
   • 同样，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的支付年限最高也不超过十二年，但赔偿标准仍按职工月平均工资三倍的数额计算。

综上所述，公司解聘员工的赔偿款并没有一个明确的上限，而是根据具体情况来计算的。如果员工对公司的解雇决定有异议，或者认为赔偿金额不合理，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。