针对“易耗品不是员工摔坏的怎么赔偿”这一问题，首先我们要明确的是，赔偿责任的承担应基于实际的责任归属和损害事实。以下是我根据相关法律知识和逻辑分析给出的回答：
核心结论：若易耗品并非由员工摔坏，员工通常无需承担赔偿责任。赔偿责任应由实际造成损害的责任方承担。
分析说明：
责任归属原则：
- 在侵权损害赔偿中，责任归属是核心原则。若易耗品的损害并非由员工造成，那么员工自然不应承担赔偿责任。
- 赔偿责任应追溯至实际造成损害的责任方，可能是供应商、其他员工、第三方机构等。
证据收集与举证：
- 为了明确责任归属，应尽快收集相关证据，如监控录像、目击者证言、物品损坏前后的照片等。
- 员工应积极配合调查，提供自己非责任方的证据，如工作记录、时间线证明等。
赔偿程序：
- 一旦确定责任方，应与其进行协商，要求其对损害进行赔偿。
- 若协商无果，可通过法律途径追究责任方的赔偿责任，包括起诉至法院。
特殊情况处理：
- 若员工虽未直接造成损害，但因疏忽大意或违反工作规定间接导致损害发生，可能需承担一定的责任。
- 若公司或雇主有相关规定，如“员工对易耗品有妥善保管义务”，则员工可能需根据规定承担相应责任。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先保持冷静，积极收集证据以证明自己的清白。
- 若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和援助。
- 公司或雇主应建立健全的管理制度，明确易耗品的保管和使用责任，以减少类似纠纷的发生。
综上所述，若易耗品并非由员工摔坏，员工通常无需承担赔偿责任。但应积极配合调查，明确责任归属，并根据实际情况采取相应措施维护自己的合法权益。