员工工作时间心梗致死走工伤，对单位主要会有以下影响：

1. 经济赔偿责任：

   • 如果员工被认定为工伤，单位需要根据《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用对于单位来说，是一笔不小的经济负担。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果单位未按规定参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，单位可能会面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响单位声誉：

   • 员工在工作时间因心梗致死，并被认定为工伤，这可能会引发社会对单位工作环境、劳动强度等方面的质疑，进而影响单位的声誉和形象。

4. 安全生产责任：

   • 单位可能需要重新审视和调整工作环境和工作强度，以避免类似事件再次发生。同时，单位也可能需要承担一定的安全生产责任，如果被发现存在安全生产隐患或违规行为，可能会面临更严重的法律后果。

5. 劳动关系管理：

   • 此类事件还可能引发单位内部其他员工的恐慌和不安，影响员工的工作积极性和稳定性。单位需要加强劳动关系管理，做好员工的安抚和疏导工作，以维护正常的生产秩序。

综上所述，员工工作时间心梗致死走工伤，对单位来说不仅是一笔经济负担，还可能面临法律、声誉、安全生产等多方面的挑战。因此，单位应当重视员工的健康和安全，加强工伤预防和劳动关系管理，以降低类似事件的风险。