离职时体检不合格，通常不会影响你在新公司的入职。下面我详细为你解释一下：

1. 体检结果与劳动关系解除：

   • 当你从一家公司离职时，体检不合格主要影响的是你与该公司之间的劳动关系解除以及可能存在的离职补偿等问题。
   • 体检不合格并不直接决定你能否在新公司入职，因为新公司的入职要求通常是由新公司自行设定的。

2. 新公司入职要求：

   • 新公司在招聘时，通常会有自己的入职体检要求或标准。这些要求可能因公司性质、行业特点、工作岗位等因素而有所不同。
   • 如果你在新公司的入职体检中不合格，那么新公司可能会根据体检结果和你所应聘的岗位性质，来决定是否录用你或是否要求你进行进一步的医疗检查。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你离职时的体检不合格是由于某种传染病或严重疾病导致的，且这种疾病可能对你即将从事的工作岗位产生直接影响，那么新公司可能会基于这一考虑而拒绝你的入职。
   • 另外，如果新公司在招聘时明确要求了必须提供原公司的离职体检报告，并且对你的体检结果有特定要求，那么你的离职体检不合格就可能会影响新公司的入职决定。

综上所述，离职时的体检不合格通常不会直接影响你在新公司的入职。但为了确保顺利入职新公司，我建议你：

• 在离职前，尽量了解清楚新公司的入职要求和体检标准。
• 如果可能的话，可以在离职前与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确他们对体检结果的要求和态度。
• 如果离职体检确实存在不合格项，且你担心这会影响新公司的入职决定，那么你可以考虑在离职后自行进行进一步的医疗检查或治疗，并在新公司入职体检时提供相关的医疗证明或康复证明。