结论前置：在你提出离职后，公司却要求你提前离开的情况下，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。若无特别约定，你与公司可通过沟通协商确定离职时间等事宜。若公司强行要求你提前离开且无法协商，可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律分析
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同中有特别约定，则首先遵循合同约定。
- 在你提出离职后，公司若要求你提前离开，应首先查看劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。
劳动者权益：
- 你有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得无故拖延支付。
- 公司需按规定为你缴纳社保和公积金直至实际离职当月。
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
建议处理方式：
- 与公司人力资源部门进行沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等，并尽可能以书面形式确认沟通结果。
- 如公司行为违反合同或法律，你可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
具体操作指南
检查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，看是否有关于提前离职的特别约定。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和担忧，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
- 尝试以书面形式记录沟通结果，如邮件、短信或书面协议等。
法律维权：
- 若公司强行要求你提前离开且无法协商，你可向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。
- 在必要时，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司提前要求离职的情况，你应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。