关于工伤假延期标准，以下是详细的解答：

首先，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果需要延长停工留薪期，应满足以下条件并遵循相应流程：

一、延期条件

1. 伤情严重或情况特殊，确实需要继续治疗并暂停工作；
2. 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。

二、所需材料

在申请延长停工留薪期时，工伤职工需要准备以下材料：

1. 《工伤认定决定书》复印件，以证明工伤事实；
2. 身份证复印件，以核实个人身份；
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料，以证明伤情严重或需要继续治疗的情况。

三、申请流程

1. 提交申请：工伤职工应在停工留薪期满前向所在单位提出书面申请，并提交上述所需材料；
2. 单位审核：单位应审核材料是否准确、完整，符合受理范围的予以受理，并上报至设区的市级劳动能力鉴定委员会；
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据提交的材料进行鉴定，并作出是否延长停工留薪期的结论；
4. 结果送达：鉴定结论将通过窗口送达或快递方式送达给工伤职工和所在单位。

四、延长期限

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，工伤职工的最长停工留薪期（包括初次和延长）不得超过24个月。

综上所述，工伤假延期标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行，需要满足一定的条件并遵循相应的申请流程。希望以上解答能够对您有所帮助。