解除合同要求补偿是合法的，但具体是否合法及补偿标准需依据解除合同的情形和法律规定来判断。以下是不同情形下解除合同补偿的合法性分析：

1. 协商解除合同的补偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同。在此情况下，双方可就经济补偿进行自由协商，并签订书面协议明确补偿的具体金额、支付方式及时间等。这种补偿是合法的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 法定解除合同的补偿：

   • 因不可抗力或政府行为导致合同解除：通常不涉及违约赔偿问题，但可能涉及损失分担。具体补偿方式需依据法律规定及实际情况确定。
   • 违约方导致合同解除的补偿：若一方存在根本性违约行为，另一方有权解除合同并要求违约方承担违约责任，包括实际损失和可得利益损失。补偿金额需以违约造成的损失为限。
   • 用人单位解除劳动合同的补偿：在特定情形下（如经济性裁员、企业破产重整等），用人单位可依法解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补偿合法的关键要素：

   • 法律依据：所有补偿安排必须严格遵循《民法典》《劳动合同法》等现行法律规定。
   • 证据支持：主张补偿的一方需提供充分证据证明损失事实及与违约行为的因果关系。
   • 合理性审查：法院或仲裁机构将综合考量合同履行情况、过错程度等因素，对补偿金额的合理性进行实质审查。

综上所述，解除合同要求补偿的合法性取决于具体的解除原因、合同解除方以及相关法律规定。在符合法定情形且有充分证据的情况下，当事人有权要求相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。