竞业限制补偿是可以约定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 竞业限制补偿的约定方式：

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制补偿的具体数额、支付方式和支付期限。这一约定应基于双方公平、自愿的原则，确保补偿标准的合理性和公平性。

3. 补偿标准的确定：

   • 法律并未规定统一的竞业限制补偿标准。因此，允许用人单位和劳动者根据具体情况自行协商确定。双方应充分考虑劳动者的实际损失、用人单位的承受能力以及行业惯例等因素，确保补偿标准既不过高也不过低。
   • 若双方未约定补偿标准或约定不明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 违约责任：

   • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条款旨在强化竞业限制条款的约束力，确保劳动者遵守约定，不损害用人单位的商业秘密和竞争优势。

5. 实际案例：

   • 在实践中，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制补偿的情况非常普遍。例如，某科技公司与其研发人员在劳动合同中约定，研发人员在离职后两年内不得从事与公司业务相竞争的工作，公司则按月向其支付一定数额的竞业限制补偿金。这种约定既保护了公司的商业秘密，又确保了研发人员的合法权益。

综上所述，竞业限制补偿是可以约定的，且应由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定。双方应基于公平、自愿的原则协商确定补偿标准，并确保补偿标准的合理性和公平性。同时，劳动者也应严格遵守竞业限制约定，否则将承担相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。