未经员工同意，监控办公场所是否合法，取决于监控的具体实施情况及相关法律法规的规定。
一般情况下的合法性分析：
- 在办公场所安装监控设备，如果出于保护公司财产安全、维护公共秩序或提高工作效率等正当目的，并且监控范围、方式等符合相关法律法规的规定，那么这种监控行为通常是合法的。
- 然而，即使出于正当目的，监控也必须遵循一定的原则和限制，比如不能侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益。
隐私权的保护：
- 员工的隐私权是受到法律保护的。如果监控设备被用于非法窥视、偷窥员工的私人生活或秘密，或者监控范围涉及到员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），那么这种监控行为就是违法的。
- 此外，即使监控范围合法，但如果监控内容的收集、使用、存储等方式侵犯了员工的隐私权，比如将监控内容随意泄露或用于非法目的，也是违法的。
相关法律法规的约束：
- 具体的监控行为是否合法，还需要参考当地的相关法律法规。不同地区对于监控行为的法律规定可能存在差异，因此在进行监控前，公司应当了解并遵守当地的法律法规。
- 比如，有些地区可能要求公司在安装监控设备前必须征得员工的同意，或者必须明确告知员工监控的范围、目的等。
综上所述，未经员工同意监控办公场所是否合法，需要根据监控的具体实施情况及相关法律法规的规定来判断。如果公司需要进行监控，建议事先咨询专业律师，确保监控行为的合法性和合规性。同时，员工也应当了解自己的合法权益，如果认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。