关于新员工年中来单位可以休几天年假的问题，这主要取决于新员工的累计工作年限以及其在当前单位的剩余工作时间。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：新员工年中来单位，其年假天数需根据累计工作年限和在当前单位的剩余日历天数进行折算。若累计工作年限已满12个月，则可根据具体工作时间享受相应年假；若未满，则通常需在连续工作满12个月后开始享受年假。

一、累计工作年限满12个月的情况

1. 年假天数确定：

   • 若新员工在入职前已连续工作满12个月（含在不同单位的连续工作时间），则入职当年即可享受年假。
   • 年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数折算：

   • 对于年中入职且符合享受年假条件的新员工，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、累计工作年限未满12个月的情况

• 若新员工入职时未连续工作满12个月，则通常需在连续工作满12个月后，即第13个月起开始享受年假。

三、实例说明

• 假设小张已在其他单位连续工作3年，2024年7月1日入职新公司，则他在新公司2024年的年休假天数为：（184÷365）×5≈2.52天，因不足1整天部分不计入，故实际可享受2天年休假。

四、注意事项

• 年休假是员工的合法权益，单位应严格按照规定执行，确保员工休假权益不受侵害。
• 员工休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。
• 若员工因工作需要不能休假或休假天数少于应休天数，单位应按相关规定给予补偿或安排调休。

综上所述，新员工年中来单位的年假天数需根据具体情况进行折算，单位应依法依规合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。