关于什么情况下工人可以退休，这主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定。以下是详细的退休条件：

1. 年龄与工龄结合的条件：

   • 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，同样应该退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退休。
   • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，也可以退休。

3. 特殊疾病情况：

   • 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。

此外，还有一些与退休相关的其他规定，如退休费的标准、退职的条件和待遇、退休工人的安置和管理等，这些都详细列在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中。

需要强调的是，我国采取的是法定退休年龄制度，这一制度与工龄有关系，但没有直接的关系。也就是说，退休并不是基于工作年限来自动确定的，而是按照法定退休年龄来执行的。同时，工龄在养老金的计算中确实起到一定作用，工龄越长，退休费计发比例可能越高，但在新的养老保险制度下，养老金的多少更多地取决于缴费年限和缴费基数。

综上所述，工人的退休情况主要依据年龄、工龄、劳动能力以及特殊疾病等因素来确定，并且需要严格按照国家的相关规定来执行。