产假结束遇上法定节假日调休日一般不会顺延。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数，即产假结束遇上法定节假日调休日也不会顺延。

2. 地方规定差异：

   • 虽然大多数地区遵循上述规定，但部分地方的人口与计划生育条例中可能有特别规定。例如，有的地方可能规定生育奖励假等遇法定节假日顺延。然而，这种顺延并非普遍现象，而是依据当地的具体法律法规或政策文件来确定。

3. 实际情况处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，由于法律法规并未明确规定是否顺延，因此在实际操作中可能存在一定的争议。在这种情况下，建议女职工参考当地的人社部门、工会、卫生和计划生育等部门的相关规定或解释，以确定自己的产假权益。

4. 法律建议：

   • 为了确保自身权益，女职工在休产假前应详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假期限和顺延规定的内容。如果遇到产假结束遇上法定节假日调休日等特殊情况，可以及时咨询当地相关部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，产假结束遇上法定节假日调休日一般不会顺延，但具体还需根据当地的法律法规和政策文件来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。