关于您提出的“单位错误导致晋级延迟怎么赔偿”的问题，虽然直接针对的是晋级延迟，但此类情况与延迟办理退休在本质上都涉及单位过错导致员工权益受损，因此可以参照相关法律原则和赔偿逻辑进行解答。

一、赔偿依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照约定和法律规定为员工提供正常的职业发展机会和晋升渠道。若因单位错误（如管理失误、流程错误等）导致员工晋级延迟，单位应当承担相应的法律责任。

二、赔偿内容

1. 工资及晋升薪资差额：

   • 由于晋级延迟，员工在晋升前应得而未得的薪资差额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，单位应予补发。
   • 计算方式：根据员工应晋升的薪资标准与实际领取的薪资之间的差额，乘以延迟晋升的月数或年数。

2. 职业发展损失：

   • 晋级延迟可能影响员工的职业发展路径和晋升机会，造成长远的经济损失和精神损害。这部分损失虽然难以精确量化，但在协商或诉讼中可以作为赔偿请求的一部分。
   • 评估方式：可以考虑员工因晋级延迟而错过的晋升机会、职业发展前景受限等因素，结合行业标准和员工个人情况综合评估。

3. 其他相关损失：

   • 如因晋级延迟导致的社保缴费基数降低、公积金缴存额减少等，单位也应承担相应的补偿责任。

三、赔偿主张途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达诉求，并提供相关证据支持。协商过程中，可以寻求单位人事部门或高层的帮助，以期达成满意的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书、证据材料以及双方主体资格证明等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理的情况下，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特别提示

• 在主张赔偿过程中，员工应保留好所有相关证据，如晋升通知、薪资单、聊天记录、会议纪要等，以证明单位存在过错且自己因此遭受了损失。
• 赔偿数额的确定通常需要考虑多种因素，包括员工的实际损失、单位的过错程度、行业惯例以及法律法规等。因此，在协商或诉讼中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位错误导致晋级延迟时，员工有权依法主张相应赔偿。在主张过程中，应明确赔偿依据、内容、计算方式及主张途径，并保留好相关证据以支持自己的诉求。