在劳动工伤领域，虽然主要关注的是工伤认定、赔偿等问题，但廉洁从业也是每个劳动者和用人单位应当遵守的重要规范。违反了廉洁从业相关规定的行为，通常涉及职业道德、诚信原则以及可能触犯法律法规的行为。以下是一些常见的违反了廉洁从业相关规定的行为：

1. 收受贿赂：无论是劳动者还是用人单位的管理人员，接受他人（如供应商、客户、下属等）提供的财物、礼品、服务或其他形式的利益，以换取在工作中的特殊照顾、偏袒或优惠，均属于收受贿赂的行为。

2. 利用职务之便谋取私利：利用自己的职权或工作便利，为自己或他人谋取不正当的利益，如私自承接业务、挪用公款、侵吞公司财物等。

3. 违规兼职或从事竞业活动：在未经用人单位同意的情况下，擅自在外兼职或从事与本职工作存在竞争关系的业务，损害用人单位的利益。

4. 泄露商业秘密或机密信息：将用人单位的商业秘密、技术资料、客户信息等敏感信息泄露给外部人员或竞争对手，造成用人单位的经济损失或竞争优势的丧失。

5. 虚假报销或贪污公款：通过伪造票据、虚报费用等方式，骗取用人单位的财务报销或贪污公款。

6. 滥用职权或玩忽职守：在工作中滥用职权，对下属进行不公正对待；或玩忽职守，不履行职责或怠于履行职责，导致用人单位遭受损失。

这些行为不仅违反了廉洁从业的相关规定，还可能触犯刑法，构成犯罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守廉洁从业的规范，维护职场的公正、诚信和秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。