辞退赔偿通常是按照劳动者的实际工资来计算。以下是对这一结论的详细解释：
实际工资的定义与计算
实际工资指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动合同约定的工资与实际工资一致，那么以该约定工资为计算基数不存在争议。但当二者不一致时，应以实际工资为准，因为实际工资更能真实反映劳动者的劳动付出及收入水平。
特殊情况下的处理
实际工资过高：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际工资过低：若实际工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算辞退赔偿。
法律依据
根据相关法律规定，辞退补偿计算以应发工资为准，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等实际所得。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，并确保劳动者在被辞退时能够得到合理的经济补偿。
综上所述，辞退赔偿通常是基于劳动者的实际工资来计算。如果在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。