未成年学徒工在一般情况下是属于童工的。下面我将从相关概念、判断标准以及法律责任三个方面进行详细解释：
一、相关概念
- 童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
- 学徒工：指的是跟随师傅学习技术、手艺等技能的劳动者。学徒工的身份并不直接决定其是否为童工，关键在于其实际年龄。
二、判断标准
判断学徒工是否为童工，核心在于其年龄：
- 如果学徒工年龄已满16周岁，则不属于童工范畴，是合法的劳动者。但需注意，对于未成年工（年满16周岁但未满18周岁），用人单位应给予特殊的劳动保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要定期进行健康检查。
- 如果学徒工年龄不满16周岁，则除法律特殊规定的情况外，这种使用行为就属于使用童工，是违法的。特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
三、法律责任
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将由劳动保障部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
综上所述，未成年学徒工在一般情况下是属于童工的，用人单位在招聘时应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并对于未成年工给予特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。