对于“套路运诈骗一般员工一般判几年”的问题，首先需要明确的是，员工在诈骗犯罪中的量刑并非单纯依据其“员工”身份，而是综合考虑多个因素，包括犯罪的事实、性质、情节以及对于社会的危害程度等。以下是对该问题的详细解答：

结论前置：员工犯诈骗罪的量刑幅度广泛，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，具体取决于诈骗金额、员工在犯罪中的作用以及其他量刑情节。

1. 诈骗金额的影响：

   • 诈骗公私财物，若数额较大（一般价值三千元至一万元以上），员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 若诈骗数额巨大（一般价值三万元至十万元以上），员工可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
   • 若诈骗数额特别巨大（一般价值五十万元以上），员工可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产的处罚。

2. 员工在犯罪中的作用：

   • 如果员工在诈骗活动中起主要作用，如组织、策划、指挥等，将被视为主犯，并按照其所参与或组织的全部犯罪进行处罚。
   • 对于在共同犯罪中仅起次要或辅助作用的员工，如按照上级指示从事辅助性工作，未直接实施核心诈骗行为，将被视为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。

3. 其他量刑情节：

   • 自首与立功：若员工能主动投案并如实供述罪行，或有检举、揭发他人犯罪行为等立功表现，可从轻处罚。
   • 退赃退赔与取得谅解：积极退还诈骗所得，赔偿受害者损失，并取得受害者谅解的员工，量刑时可酌情从轻处罚。
   • 累犯情况：若员工曾因犯罪被判过刑，再次犯诈骗罪，则属于累犯，将从重处罚。

综上所述，员工在套路运诈骗中的量刑是一个综合考量的过程，既涉及诈骗金额的多少，也关乎员工在犯罪中的角色、是否有自首立功等情节。因此，无法简单地给出一个具体的年限作为答案。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和辩护策略的制定。