关于“退休返聘职位是否还在”的问题，这并非一个直接涉及法律条款的问题，而是与具体的用工情况和单位政策相关。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

结论前置：退休返聘职位的存在与否，主要取决于用人单位的实际需求和政策，而非法律规定。若你有具体的退休返聘问题或纠纷，建议直接咨询用人单位或相关部门。

分析说明：

1. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是指用人单位与已经退休的人员签订劳务合同，让其继续在原单位或其他单位工作的情况。
   • 退休返聘并非劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定限制。

2. 职位的存在与否：

   • 退休返聘职位是否还在，主要取决于用人单位的实际需求。如果用人单位需要退休人员的经验和技能，且政策允许，那么可能会设置退休返聘职位。
   • 同时，用人单位的人事政策、经营状况以及市场变化等因素也可能影响退休返聘职位的存在。

3. 建议：

   • 如果你对退休返聘职位感兴趣，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解具体的招聘政策和职位情况。
   • 如果在退休返聘过程中遇到纠纷或问题，也可以向我咨询，我会从法律角度为你提供专业的建议和帮助。

综上所述，退休返聘职位的存在与否主要取决于用人单位的实际需求和政策。如果你有具体的退休返聘问题或需要法律帮助，请随时向我提问。