公司客观原因调岗降薪的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。如果公司因客观原因需要调岗降薪，并与员工进行了充分的沟通且取得了员工的明确同意，那么这种调岗降薪行为是合法的。
   • 基于法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。这种情况下，调岗降薪具有合法性，但公司需承担举证责任。
   • 企业生产经营需要且具有合理性：在企业生产经营发生重大变化时，如政府政策调整、业务方向转变等，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。

2. 不合法的情况：

   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为，属于不合法调岗降薪。
   • 缺乏合理理由：公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗降薪，此类行为是不合法的。
   • 未履行法定程序：公司若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。

面对公司因客观原因提出的调岗降薪要求，员工应首先明确自己的权利和义务。如果认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。若双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司因客观原因调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。