急辞离职扣工资是否合法，以及扣多少，需要具体情况具体分析。以下是不同情况下的详细解答：

1. 急辞离职扣工资合法性：

   • 通常情况下，急辞离职不应涉及到对上月或之前月份工资的扣除。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 然而，如果因员工个人行为导致企业遭受了相应损失，员工仍需履行赔偿责任，这部分赔偿责任可以在劳动合同正式解除或终止时一次性支付。
   • 如果员工个人原因给企业带来了经济损失，原则上允许用人单位扣除部分薪资来弥补损失，但每日扣除额度上限不得超出员工当月薪资的百分之二十。

2. 急辞离职扣工资数额：

   • 急着辞职扣工资的具体数额，通常是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的。
   • 如果没有约定，一般按照实际出勤的天数来支付工资，并扣除因为急着辞职给用人单位造成的直接经济损失。
   • 用人单位借着急辞工这个理由扣的工资超过了月工资的20%，就属于违法扣除。

3. 法律建议：

   • 劳动者在急辞离职时，应确保自己的行为不会给用人单位造成不必要的损失，并尽量与用人单位协商解决工资支付问题。
   • 如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位的扣工资行为违法以及自身的工作情况等。

综上所述，急辞离职扣工资是否合法以及扣多少，需要根据具体情况来判断。劳动者在急辞离职时，应了解自己的权益和义务，并尽量与用人单位协商解决工资问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。