公司拖欠运营费用，劳动者可以提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠运营费用（通常作为劳动报酬的一部分），劳动者有权以此为由提出被迫离职。

经济补偿

劳动者以拖欠运营费用为由提出被迫离职时，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的运营费用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠运营费用的事实。

注意事项

• 劳动者在提出被迫离职时，应以书面形式通知公司，并明确说明离职的原因为公司拖欠运营费用。
• 劳动者应妥善保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，公司拖欠运营费用时，劳动者可以提出被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，妥善保留证据，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。