关于您提到的“通报批评模板 辱骂他人怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是通报批评的模板，二是辱骂他人的法律处理方式。下面我将分别进行解答。

一、通报批评模板

通报批评通常用于对某人的不当行为进行公开批评，以警示他人。一个基本的通报批评模板可能包括以下几个部分：

1. 标题：如“关于XXX同志/同学/员工辱骂他人的通报批评”。
2. 正文：
   • 事实陈述：简要说明事件发生的时间、地点、当事人及具体辱骂行为。
   • 批评依据：指出该行为违反了哪些规定或道德准则。
   • 处理决定：对当事人给予何种批评（如口头警告、书面警告、公开通报等）。
   • 教育意义：强调此次批评的目的，希望当事人及广大员工/学生/成员引以为戒。
3. 落款：发出通报的机构或部门名称，以及日期。

二、辱骂他人的法律处理方式

辱骂他人可能构成侵权，侵犯了他人的人格尊严和名誉权。根据具体情况，处理方式可能包括：

1. 民事责任：

   • 赔礼道歉：要求侵权人向受害人公开或私下道歉，恢复受害人名誉。
   • 赔偿损失：如果辱骂行为给受害人造成了经济损失（如精神损害赔偿、医疗费用等），受害人可以要求侵权人赔偿。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，辱骂他人可能面临罚款、拘留等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 侮辱罪：如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，侵权人可能面临刑事处罚。

在处理辱骂他人事件时，建议首先通过协商、调解等方式解决，如果无法达成一致，受害人可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，对于通报批评模板，您可以根据上述结构进行编写；对于辱骂他人的处理，应根据具体情况选择适当的法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。