针对恶意诽谤、说他人坏话并进行通报的行为，处理方式需结合行为性质、损害后果及证据情况综合判断，具体处理路径如下：

1. 民事侵权赔偿
   若诽谤内容导致他人社会评价降低（如名誉权受损），受害者可依据《民法典》第1024条提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失等责任。需注意：

   • 需证明诽谤内容与损害后果的因果关系（如精神损害、经济损失等）；
     
   • 若通报范围较广（如通过单位公告、社交媒体传播），赔偿金额可能因影响范围扩大而增加。

2. 行政处罚（治安管理）
   若诽谤行为情节较轻（如未造成严重后果但具有侮辱性），公安机关可依据《治安管理处罚法》第42条对行为人处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次诽谤、手段恶劣），可处5-10日拘留，并处500元以下罚款。

   • 关键点：需由公安机关立案调查，受害者需提供初步证据（如聊天记录、录音、证人证言等）。

3. 刑事追责（诽谤罪）
   若诽谤行为满足以下条件，可能构成《刑法》第246条规定的诽谤罪：

   • 捏造事实并散布，导致他人社会评价显著降低；
     
   • 情节严重（如造成被害人精神失常、自杀等后果，或诽谤信息被点击、浏览达5000次以上，或被转发500次以上）。
     
   • 处罚：3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     
   • 程序：需被害人自行向法院提起刑事自诉（除非严重危害社会秩序和国家利益，由公安机关立案）。

4. 单位内部处理（如通报系单位行为）
   若诽谤行为发生在职场等特定场景，且通报由单位作出：

   • 单位可能因管理失职承担连带责任（如未尽审查义务）；
     
   • 受害者可要求单位撤销通报、公开道歉，并依据《劳动合同法》或单位规章制度追究行为人纪律责任（如警告、辞退等）。

行动建议：

1. 固定证据：保存诽谤内容原文、传播记录（如截图、录音）、证人联系方式等；
   
2. 评估损害：统计经济损失（如因诽谤导致的业务损失）、精神损害程度（如就医记录）；
   
3. 选择路径：根据损害后果选择民事诉讼、行政投诉或刑事自诉，必要时可同步进行；
   
4. 防范扩大：若通报仍在传播，可要求平台（如微信、微博）删除内容，或向法院申请行为保全（禁止继续传播）。

如需进一步分析具体场景（如职场诽谤、网络造谣等），可提供细节后针对性解答。