发辞退通知书后，仍然需要发离职证明。以下是详细解释：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这也就是大家常说的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够拥有证明其与原用人单位劳动关系终结的正式文件。

离职证明对劳动者来说具有非常重要的意义。它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。此外，离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险和纠纷。

虽然《解除劳动合同通知书》和《离职证明》在内容上有一定的重叠，但两者并不完全相同。《解除劳动合同通知书》主要是通知劳动者劳动合同被解除的事实，而《离职证明》则更侧重于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了一些具体的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

因此，即使已经发了《解除劳动合同通知书》，用人单位仍然需要按照法律规定，为劳动者出具正式的《离职证明》。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障劳动者的合法权益，避免可能的纠纷和风险。