当公司被卖或发生名称变更时，员工的赔偿问题确实是一个关注点。以下是对此问题的详细解答：

一、公司被卖或名称变更时员工补偿的基本原则

1. 合同继续履行原则：

   • 如果新公司继续履行原劳动合同，且劳动条件（如岗位、薪资等）未发生不利变更，员工通常无经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 合同变更与解除原则：

   • 如果新公司要求变更劳动合同（如调整岗位、降薪等），且员工不同意而解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。
   • 如果公司主体发生变更（如原公司注销、新公司成立），员工与原公司的劳动合同终止，若员工与新公司重新签订合同，原公司应支付经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工在公司被卖或名称变更时的应对策略

1. 了解变更情况：

   • 员工应首先了解公司被卖或名称变更的具体情况，包括新公司的经营状况、劳动合同是否继续履行等。

2. 关注劳动合同：

   • 仔细审查原劳动合同，了解其中关于公司变更、合同解除和终止等条款的约定。

3. 与新公司沟通：

   • 与新公司的人力资源部门进行沟通，明确劳动合同是否继续有效，以及是否有任何变更或解除的意向。

4. 维护自身权益：

   • 如果劳动合同被解除或发生不利变更，员工应依法要求经济补偿，并妥善保留相关证据以备后续维权。

四、其他注意事项

1. 未休年假与加班工资：

   • 在离职前，员工应确保未休年假和加班工资得到妥善结算。

2. 竞业限制协议：

   • 如果员工与原公司签订了竞业限制协议，应关注新公司是否会继续履行该协议。

综上所述，当公司被卖或发生名称变更时，员工的补偿问题需根据具体情况而定。员工应了解相关法律法规和劳动合同约定，积极与新公司沟通，并妥善维护自身权益。