职场性骚扰的法律定义是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性含义的不当行为。这种行为严重侵犯了受害者的个人尊严和权利，我国多部法律对此进行了明确的规制。

1. 性骚扰的具体表现：

   • 言语上的性骚扰可能包括讲述个人的性经历或色情文艺内容，或对他人使用淫秽语言、挑逗性语言等。
   • 文字上的性骚扰可能涉及发送含有淫秽色情内容或性要求的信息、邮件等。
   • 图像上的性骚扰可能包括展示或传播含有淫秽或性暗示的图片、视频等。
   • 肢体行为上的性骚扰可能包括触摸、亲吻、拥抱、搂抱等不当的身体接触。

2. 法律对性骚扰的规定：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰，并规定了受害妇女的投诉权利以及有关单位和国家机关的处理义务。
   • 此外，《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规也对性骚扰行为进行了相应的规定和处罚。

3. 职场性骚扰的特殊性：

   • 在职场环境中，性骚扰往往与职权、从属关系等相关联，可能涉及上级对下级、同事之间的不当行为。
   • 用人单位在职场性骚扰问题上负有不可推卸的责任，应当建立完善的预防和制止性骚扰的规章制度，明确负责机构或人员，开展教育培训活动，并采取必要的安全保卫措施。

综上所述，职场性骚扰是一个严重的社会问题，法律对此有着明确的规定和严厉的处罚。受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益，同时用人单位也应积极履行预防和制止性骚扰的法定责任，共同营造一个安全、健康、和谐的职场环境。如果您在职场中遭遇了性骚扰，请及时向用人单位投诉、报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。