在工作中受伤是否算工伤，并非仅由有人证明即可决定，而是需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断，并经过法定程序认定。

一、工伤认定的基本要素

要认定为工伤，通常需满足以下基本要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间或单位要求的加班时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
3. 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的事务导致。
4. 主观方面：职工本人无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

二、可认定为工伤的具体情形

在符合上述基本要素的基础上，以下情形可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病，且经过专业的职业病诊断机构认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、不能认定为工伤的情形

即使职工在工作中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

四、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、结论与建议

因此，仅有人证明在工作中受伤并不足以直接认定为工伤。需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及主观因素等多个方面，并根据具体情况进行判断。若对工伤认定有疑问或争议，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。在申请过程中，提供充分的证据材料（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）将有助于提高工伤认定的成功率。