劳务合同履行地的管辖权规定，主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来确定。以下是关于劳务合同履行地管辖权的详细解答：

一、地域管辖

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
   • 在劳务合同中，被告住所地通常指用人单位或接受劳务一方的注册地或主要营业地。
   • 合同履行地则指劳动者实际提供劳务的地点。若劳务合同中有明确约定履行地点，则按约定执行；若未明确约定，则需结合用工行为发生地综合判断。

2. 特殊情形下的管辖规则：

   • 协议管辖优先：若双方在劳务合同中明确约定了争议管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，则应按约定确定管辖法院。
   • 无约定时的处理：当合同未约定管辖法院时，原告可以选择向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同与劳务合同的区分：

   • 需要注意的是，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序，即发生纠纷后需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。
   • 而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。

二、级别管辖

• 劳务合同纠纷通常由基层人民法院管辖。
• 根据《民事诉讼法》的相关规定，重大涉外案件或在本辖区有重大影响的案件可能由中级人民法院管辖，但此类情形在普通劳务合同中极为罕见。

三、实际案例说明

以甲公司与乙签订的劳务合同为例，假设合同约定乙在北京提供技术服务，但未明确管辖法院。后双方发生纠纷，乙有以下选择：

1. 向甲公司所在地（如上海）的基层法院起诉。
2. 向合同履行地（北京）的基层法院起诉。

若双方在合同中明确约定了争议提交某仲裁委员会仲裁，如“争议提交广州仲裁委员会仲裁”，则应依约申请仲裁，而非直接向法院起诉。

综上所述，劳务合同履行地的管辖权规定主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来确定，包括地域管辖和级别管辖两个方面。在实际操作中，应根据具体情况选择适当的管辖法院，并遵循相关法律规定和程序。