私人企业有权停职员工，但必须严格遵循法律规定的情形和程序。以下是对此问题的详细阐述：
一、合法停职员工的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私人企业在特定情形下有权停职员工，这些情形主要包括：
员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，此时私企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即停职员工。
员工无过错但无法继续履行合同：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，私企可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，即停职员工，并需支付相应的经济补偿。
二、停职员工的程序要求
私企在停职员工时，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。具体程序要求包括：
确保有充分的证据：私企在停职员工前，必须确保有充分的证据支持其停职决定，如员工违反规章制度的证据、员工不能胜任工作的证据等。
依法通知员工：私企在停职员工时，必须依法通知员工，并说明停职的理由和依据。如果是依据《劳动合同法》第四十条的规定停职员工，还需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。
支付经济补偿：对于无过错性停职的员工，私企需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法停职的后果
如果私企停职员工不符合上述法律规定的情形或未遵循法定程序，即构成违法解除劳动合同。此时，私企需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的二倍。
综上所述，私人企业有权停职员工，但必须严格遵循法律规定的情形和程序。如果私企在停职员工时违反法律规定，将承担相应的法律责任。因此，建议私企在停职员工前，务必咨询专业律师或法律顾问，确保停职决定的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，面对违法停职时勇于维权。