针对您提出的问题“事业单位要求2年工作经验，2年是不能有离职还是累加”，我的理解是您在询问事业单位招聘要求中的“2年工作经验”是如何计算的，特别是关于这2年期间是否可以有离职经历，还是必须连续在同一单位工作2年。以下是我的详细解答：

结论：事业单位招聘要求中的“2年工作经验”通常指的是累计工作经验，而非必须连续在同一单位工作2年。这期间可以有离职经历，只要总的工作经验时间累加达到2年即可。

分析说明：

1. 工作经验的定义：工作经验通常指的是个体在相关领域或职位上从事实际工作的时间积累。它强调的是个体在实际工作中的技能、知识和经验的积累，而非仅仅是在某一单位的工作年限。

2. 累计计算：在大多数事业单位的招聘中，对于工作经验的要求是累计计算的。这意味着，即使申请人在过去的几年中更换了工作，但只要他们的工作经验和技能与招聘要求相符，且总的工作时间累加达到了要求的年限（如2年），就符合招聘条件。

3. 离职经历的影响：离职经历本身并不会影响工作经验的累计计算。重要的是申请人在离职后是否继续从事了相关工作，并积累了相应的经验。如果离职后有一段时间没有从事相关工作，那么这段时间通常不会被计入工作经验中。

4. 特殊情况：虽然大多数情况下工作经验是累计计算的，但也要留意某些事业单位或特定职位可能有特殊的要求。例如，有些单位可能要求申请人在最近的一段时间内（如过去2年）有连续的工作经验。在这种情况下，离职经历可能会影响申请人的资格。因此，在申请前务必仔细阅读招聘公告和职位要求，以确保自己符合招聘条件。

综上所述，事业单位招聘要求中的“2年工作经验”通常指的是累计工作经验，期间可以有离职经历。但请务必注意查看具体的招聘公告和职位要求，以确保自己符合招聘条件。如有其他法律问题或疑问，请直接向我咨询。