针对您提出的“发工资不还钱怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，如果您遇到用人单位发工资但不还钱的情况，即拖欠工资，您应该采取一系列积极的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的处理步骤：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并争取达成一个明确的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工作证、工资条等相关证据，前往当地的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书、证据等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在受理申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 申请法律援助：

   • 如果您符合当地低收入家庭的困难标准，还可以向法律援助中心申请援助，以获取专业的法律支持。

在维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，您应该保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。希望这些建议能够对您有所帮助！